Conferencia Plenaria
"Mercado de trabajo y fecundidad"
Conferencia impartida por la profesora Dra. Virginia Sánchez de la Universidad de Cantabria. 20 de Junio - 9:30 horas
En este trabajo estudiamos el impacto sobre las decisiones de fecundidad de las mujeres universitarias españolas de la elevada temporalidad y de la elevada incidencia de empleos de jornada partida en el mercado de trabajo.
Utilizamos datos de la Muestra Continua de Vidas Laborales para mostrar que tener un contrato temporal reduce la probabilidad de que una mujer con estudios universitarios tenga su primer hijo. Además, utilizando datos de la Encuesta de Empleo del Tiempo, mostramos que las mujeres con niños tienen más probabilidad de trabajar en empleos de jornada continua que en empleos de jornada partida.
A continuación, diseñamos un modelo de ciclo vital en el que mujeres casadas deciden sobre si trabajar o no y sobre el número de hijos y cuándo tenerlos. Todos los contratos empiezan siendo temporales y están sujetos a una alta tasa de destrucción, pero se convierten en indefinidos con una determinada probabilidad. Los niños son costosos en términos de tiempo y consumo. Si una mujer no trabaja pierde la posibilidad de acumular experiencia laboral lo que repercute negativamente en su salario futuro.
Calibramos el modelo a la generación de mujeres españolas nacidas entre 1966 y 1971 y lo utilizamos para evaluar el impacto sobre la fecundidad de eliminar la temporalidad y los contratos de jornada partida.